BACK 

Polityka HR

Start@ME Central Europe

3266_9331637_megahigh.jpg

 

„Twoja przyszłość zaczyna się tutaj"

3268_start-me_logo.jpg

Inwestowanie w młodych ludzi o kompetencjach przywódczych oraz posiadających wysoki potencjał jest kluczowe do ugruntowania przyszłości Grupy Mota- Engil. W związku z tym w Mota-Engil pojawił się Korporacyjny Program Stażowy start@ME, który powstał, aby wyszukiwać młode talenty, rozpoczynające karierę.

 

Rekrutacja do III edycji Korporacyjnego Programu Stażowego start@ M- już się rozpoczęła!

Szczegóły rekrutacji znajdują się poniżej. 

 

 

rozpocząć @ ME Program składa się z czterech kolejnych etapach:
Etap 1:Campus - ma na celu zagwarantowanie identyfikacji i przyciąganie potencjalnych praktykantów z różnych obszarów, które wykazały większą poprawę i wydajność podczas swojej drodze naukowej i które gromadzą kompetencje profil docenione przez Mota-Engil Group.
Etap 2: Mota-Engil @ - ma na celu promowanie indukcji stażystów wybranych w pierwszym etapie. Celem jest zagwarantowanie ich wzajemne poznanie i promowanie różnych rodzajów działalności w różnych obszarach grupy z kluczowych intervenients Grupy.
Etap 3:BusinessUnits - Celem tego etapu jest integracja stażystów w obszarach funkcjonalnych, związanych z ich celów akademickich i zawodowych w tle, w celu promowania rozwoju ich wiedzy technicznej i konkretnej działalności.

Program start@ ME składa się z trzech etapów:

Etap 1: @Campus - ma na celu identyfikację i przyciągnięcie potencjalnych stażystów z różnych obszarów, którzy wykazali się najlepszymi wynikami podczas swojej nauki i posiadają kompetencje doceniane przez Grupę Mota-Engil.

Etap 2: @Mota-Engil - ma na celu wprowadzenie do firmy stażystów wybranych w pierwszym etapie. Ma pozwolić na ich wzajemne poznanie i promowanie działalności w różnych obszarach Grupy.

Etap 3: @BusinessUnits - celem tego etapu jest integracja stażystów w obszarach funkcjonalnych, związanych z ich doświadczeniem akademickim i celami zawodowymi, oraz promowanie rozwoju ich wiedzy technicznej i konkretnej działalności.

 

plakat_startME2016.jpg

Zainteresowane osoby prosimy o apilkowanie za pośrednictwem ankiet na wybrane stanowisko:

 

Młodszy Sp. ds. Przedmiarów/Inżynier Budowy

Inżynier Budowy (budownictwo kubaturowe)

Inżynier Budowy (budownictwo infrastrukturalne)

Młodszy Sp. ds. Kosztorysowania

Młodszy Sp. ds. Zakupów Elektrycznych

Młodszy Sp. ds. Zakupów

Młodszy Sp. ds. Badań (laboratorium)

 

"It is necessary that our people have the necessary ambition to transform the reality of Today, into Tomorrow’s talent."

António Mota